Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда

Содержание

Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка в 2019 году

Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда
Выплачивайте сотрудникам зарплату за месяц в размере не меньше отраслевой, региональной или федеральной минималки. В статье вы узнаете входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка в 2019 году.

Чиновников не устроил расчет пособий в пользу работников: узнайте, как рассчитать пособия исходя из минималки >>>

Зарплата сотрудника, который отработал полный месяц, не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). При этом труд работников в особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). Разберемся, входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка.

Входит ли северная надбавка и районный коэффициент в МРОТ в 2019 году

Компания должна выдавать сотрудникам зарплату не ниже МРОТ, если они отработали полную месячную норму (ч. 3 ст. 133 ТК).  Если в регионе установлена своя минималка, которая больше федеральной, то есть превышает 11 163 руб., ориентируйтесь на нее (ч. 11 ст. 133.1 ТК).

Подробнее о том, как правильно установить размер заработной платы, рассказали эксперты Системы Главбух.

Посчитать оклад нужно вместе с надбавками и компенсациями, которые вы начисляете работникам (ч. 1 ст. 129 ТК). Сумма не должна быть меньше отраслевого, регионального или федерального размера МРОТ.

Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума. Узнайте, какие значения минималки учитывать при расчете выплат >>

Минималку с зарплатой сравнивают без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.  (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

Узнайте, как сравнить зарплату с минималкой >>

При этом есть особенность – нужно посмотреть в региональном соглашении, не включил ли субъект районный коэффициент в минимум. Если это так, то сравнивайте с федеральным МРОТ региональную минималку без коэффициента. Если региональный минимум окажется выше, сравнивайте зарплату своих сотрудников именно с ним.

На практике может возникнуть вопрос – надо ли начислять надбавку и районный коэффициент на МРОТ, чтобы потом сравнить выплаты с увеличенной минималкой. Ответ на вопрос следующий – увеличивать минималку на надбавку и коэффициент не нужно.

Подробнее о том, какой должна быть минимальная зарплата, рассказали эксперты Системы Главбух.

МРОТ рассчитывается и утверждается в размере минимального месячного дохода работника на уровне, который необходим для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. А значит, увеличивать размер минималки на надбавки и коэффициенты не требуется.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Какие штрафы возможны, если компания платит зарплату меньше минималки

Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы выпишут штраф организации и руководителю.

Узнайте, какие штрафы предусмотрены за трудовые нарушения >>

В случае, если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административные штрафы:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
  • организации – от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение ответственность будет такая:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
  • предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП.

Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать зарплату сотрудникам. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

Кроме того, зарплату ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума можно квалифицировать как нарушение коллективного договора.

Если организация назначила сотрудникам оплату труда меньше минимальной величины, то может оказаться, что компания не выполняет обязательства по коллективному соглашению. И в этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 КоАП.

Дорогой коллега, сегодня 8888 руб. за подписку на “Главбух”! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Рассчитать отпускные можно в Программе Главбух 24/7 . Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. Попробуйте

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91870-mrot-rayonnyy-koeffitsient-2019

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда

Заработная плата состоит из нескольких частей, о которых рядовые граждане имеют лишь смутное представление, а между тем, размер оплаты труда регламентируется законом во избежание занижения материального обеспечения тружеников со стороны недобросовестных работодателей, которые с целью собственного обогащения ущемляют права собственных сотрудников, особенно если к зарплате установлены дополнительные материальные компенсации.

Законодательное регулирование вопроса

Понятие заработной платы, а также ее составляющих регламентировано нормами ст.135 ТК РФ, где сказано, что оплата труда включает в себя несколько составляющих.

В частности:

  • оклад либо часовую ставку;
  • надбавки либо доплаты, которые предусмотрены законом для определенных категорий тружеников, к примеру, для тех же работников занятых на вредном производстве;
  • стимулирующие выплаты, которые предполагают премии, доплаты за различные трудовые достижения или бонусы.

При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.

Также в ст. 22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить оплату труда равную трудозатратам сотрудников, причем на протяжении полной смены и в пределах круга обязанностей утвержденных той же должностной инструкцией и договором о взаимном сотрудничестве.

А так как шкалы, в соответствии с которой определяются физические затраты работников не разработано, и в связи с тем, что многие работодатели намерено занижают уровень оплаты труда, на законодательном уровне утвержден минимальный размер зарплаты, который, по сути, выступает гарантом минимального материального обеспечения в отношении простых работников.

Так в частности, в ст.133 ТК РФ сказано, что каждому труженику, отработавшему норму часов в месяце, предприятие обязано выплатить заработную плату не ниже МРОТ, утвержденного законом.

То есть на законодательном уровне исходя из реального прожиточного минимума трудоспособного населения установлен определенный размер материального обеспечения, благодаря которому труженик сможет обеспечить себя всем необходимым и ниже которого работодатель не имеет права выплатить.

При этом в случае, если работник выполняет свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, допустим, в сложных климатических условиях, что актуально для северных районов к уже гарантированному минимуму оплаты труда начисляются еще и районный коэффициент в порядке норм, закрепленных в ст.316 ТК РФ и в размере, утвержденном Законом №4520-1.

И в порядке ст.317 ТК РФ северным работникам положена еще и надбавка, исчисляемая пропорционально к отработанному стажу именно в районах, относящихся к крайнему северу либо приравненных к нему. То есть, по сути, и коэффициент, и надбавка за северный стаж рассчитываются уже исходя из начисленной зарплаты, которая в порядке ст.135 ТК РФ не должна быть ниже МРОТ.

Как взаимодействуют данные надбавки и минимальный размер заработной платы

Еще в процессе образования каждая компания разрабатывает штатное расписание исходя из имеющегося объема работы и потребностей в сотрудниках, которые оговоренный объем труда и будут выполнять.

При этом при формировании круга обязанностей работодатель должен учитывать нормы ст.195.

2 ТК РФ, подразумевающей профессиональные стандарты и ЕТКС, где в типовой форме разработан примерный объем нагрузки на каждого работника в разрезе всех должностей.

Также в порядке ст.133 ТК РФ руководство компании обязано предусмотреть оплату труда не ниже МРОТ, установленного в целом по России, а также в большинстве субъектов РФ.

То есть, по сути, законом для каждого труженика предусмотрена возможность получать ежемесячного содержание не ниже минимума в отношении трудоспособного населения за выполнение обязанностей в пределах физических ресурсов.

В свою очередь районный коэффициент имеет иное назначение. Так в ст.

3 Закона №4520-1 сказано, что северный коэффициент применяется ко всем видам доходов граждан, проживающих в северных районах в связи с тем, что стоимость проживания в особых климатических условиях в разы дороже в сравнении с южными районами РФ, а за счет северной доплаты возможность граждан обеспечивать необходимый минимум уравнивается.

К примеру, круг обязанностей уборщицы или экономиста в любом регионе РФ будет примерно одинаковым как собственно и уровень заработной платы, но при этом северные работники будут выполнять свои обязанности с большей нагрузкой в виду особых климатических условий, что приведет к дискриминации. Именно поэтому в отношении той же уборщицы и предусмотрена норма, позволяющая уравнять ее затраты труда и финансовые возможности за счет применения районного коэффициента.

Примерно тот же смысл вкладывается законом и в северную надбавку в порядке ст.137 ТК РФ, которая, по сути, является финансовой благодарностью на государственном уровне за стаж работы в северных районах. Ведь отработать 15 лет при низкой температуре с чрезмерными физическими нагрузками не так-то просто, поэтому оговоренная надбавка северянам и выплачивается.

То есть, следуя прямому трактованию закона, заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате.

Порядок начисления

Учитывая, что северная часть России достаточно обширна и включает в себя множество районов с различными климатическими условиями, на законодательном уровне утверждены размеры коэффициентов, позволяющие уравновесить затраты населения.

Так в частности, в среднем доплата за особые климатические условия максимально составляет 2, что актуально для Якутии, Сахалинской области и Чукотского округа, и минимально – 1,15 в отношении таких районов как Карелия.

При этом в порядке закона, коэффициент применяется не ко всем начислениям, а только к тем, которые являются обязательными либо входят в систему оплаты труда компании на основании локальных актов.

В частности, доплата применима к следующим начислениям:

  • окладу;
  • компенсационным выплатам за ночные или сверхурочные работы;
  • премии либо бонусной системе.

К остальным начислениям, подразумевающим единовременную материальную помощь, а также все случаи расчета оплаты в среднем размере коэффициент не применяется, в связи с тем, что при расчете средней оплаты труда к учету принимаются все выплаты за год с уже начисленным коэффициентом.

К примеру, сотрудник имеет оклад в 20 000 и проживает в Якутии, при этом ему установлена премия в 25% и 10% за вредные условия труда. Также в связи с семейными проблемами труженику была выделена помощь в размере 3000 рублей.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 20000 * 2 = 40000;
  • 20000 / 25  = 5000;
  • 20000 / 10 = 2000.

Таким образом, оплата труда сотрудника за месяц составит: 40 000 + 5000 + 2000 + 3000 = 50 000 рублей.

Оплата больничного

В порядке ст.183 ТК РФ за работником на период нетрудоспособности сохраняется не только рабочее место, но и заработок в среднем размере в пропорции к отработанному стажу.

То есть при наличии общего стажа занятости более 8 лет больничный будет оплачен в размере 100% заработка, менее 8-ми лет в 80% и до 5 лет в размере 60% средней оплаты труда за каждый день болезни (ст.7 ФЗ №255).

При этом расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст.

139 ТК РФ, где сказано, что к учету принимаются все начисления за год, кроме материальной помощи, что подразумевает суммирование и оклада, и надбавок, и начисленного коэффициента.

То есть, по сути, при расчете средней оплаты труда коэффициент уже учтен изначально, причем за весь прошедший год именно поэтому при расчете дней нетрудоспособности районный коэффициент не применяется.

Судебная практика

Споры в отношении применения районных коэффициентов и надбавок к МРОТ в судебной системе ведутся достаточно давно, учитывая, что многие работодатели зачастую не правильно трактуют нормы ТК РФ.

Поэтому Верховный суд, обобщив имеющуюся практику за 2010-2012г. установил, что северные надбавки в МРОТ не включаются в связи с тем, что коэффициент предусмотрен для компенсации труда в определенных условиях и повышения платежеспособности населения на всероссийском уровне.

Был создан прецедент, который позволил включить коэффициент в МРОТ на вполне законных основаниях, но при соблюдении некоторых условий. Так в частности, в порядке ст.133.

1 ТК РФ субъектам РФ было предоставлено право на установление МРОТ на региональном уровне в повышенном размере в сравнении с общероссийским в зависимости от финансовых возможностей и условий проживания населения, что привело к увеличению МРОТ в северных районах на коэффициент.

То есть, по сути, МРОТ был изначально разработан с учетом северных надбавок, что автоматически привело к включению всех видов доходов в оговоренный минимум и нивелировало прежнее решение о северных доплатах к минимальному размеру оплаты. При этом суд по-прежнему настаивает на своем предыдущем решении о соблюдении пропорций между МРОТ и надбавками, но только в том случае, если они изначально не включены в минимальный размер оплаты труда.

Вопросы начисления данных коэффициентов на доплаты до МРОТ рассмотрены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/rajonnyj-koefficient-severnaya-nadbavka-i-mrot.html

Основные моменты

Заработная плата работников складывается из МРОТ, районного коэффициента, стажа труда, и множества других факторов, вроде квалификации работника, времени затраченного на исполнение своих обязанностей и многого другого, в том числе плана, который создает сама компания, где гражданин исполняет свои трудовые обязанности.

Сумму, что работодатель в конечном итоге дает своему работнику, можно узнать из трудового договора, а вот чем регулируются права работника на получение денежных средств можно узнать только из сводов законов Российской Федерации и отдельных региональных законов.

Важные понятия

Процентная надбавка Добавляется к заработной плате при условии наличия стажа работы в суровых климатических условиях
Премиальная часть Это часть заработка, которая рассчитывается исходя из рабочих успехов конкретного работника, либо коллектива в целом. Премию выплачивают исходя из потраченного на работу времени, а также выполненного плана
МРОТ Это минимальный допустимый размер оплаты труда в месяц. Размер МРОТ устанавливается на законодательном уровне, в процессе расчета специалисты учитывают только необходимый минимум для жизни
Районный коэффициент Это надбавка за работу в суровых условиях, по сути то же самое, что и северная надбавка
Оклад Это чистая стоимость работы за месяц без надбавок, он должен быть равен МРОТ, либо превышать его
Мотивирующие выплаты Это те деньги, которые работодатель может дать работникам, а может не дать, тут в учет идут уже непосредственно требования работодателя к качеству и количеству выполненной работы. Как правило, это вторая часть премии, некоторые работодатели переводят ее в серую часть выплат

Составляющие заработной платы

Заработная плата составляется из:

  1. МРОТ.
  2. Надбавок районного коэффициента, если они предусмотрены федеральным законом. Эта доплата проводится работникам любой сферы деятельности, то есть и бюджетным работникам и коммерческим служащим.
  3. Оклада.
  4. Процентных надбавок.
  5. Премиальной части.
  6. Мотивирующих выплат — по желанию работодателя.

При этом особенного внимания достойна система оплаты труда, их всего три:

  1. Сдельная, то есть за конкретные действия работника.
  2. Бестарифная, то есть работник получит деньги не на основании того, что сделал сам, а на основании успеха компании в целом.
  3. Смешанная.

Соответственно, в зависимости от системы оплаты труда может «плавать» оклад работника и премиальные. Таким образом, работник каждый раз может получать номинально разные добавки, но по одному и тому же проценту.

То есть в один месяц у работника может быть оклад 10000 рублей, а в другой 17000 рублей, а процент надбавки всегда будет равен 1,8, таким образом он получит:

10000х1,8=18000 В первый
17000х1,8=30600 Во второй месяц

Их назначения

Размер МРОТ действует повсеместно на всей территории России, так как он определен Федеральным законом. Таким образом, получить заработную плату равную или превышающую МРОТ имеет право каждый сотрудник, который работает полный рабочий день и неделю, устроен официально.

При не исполнении обязанностей работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию и суд для решения проблемы.

Надбавки районного коэффициента назначаются при условии, что работник осуществляет свою деятельность на территории с суровым климатом. При этом, жить сотрудник может в любом регионе, а работать на севере.

Подобные условия не касаются тех граждан, которые работают на дому, то есть даже если компания зарегистрирована в регионе с суровым климатом, а надомный работник живет и работает, допустим, в Краснодаре, то он не имеет права на получение подобных выплат.

В то же самое время, если это вахтовик или сезонный работник, осуществляющий трудовую деятельность в регионе, которому положены выплаты, то он имеет право на ежемесячные надбавки к заработной плате за время отработанное на предприятии в период действия трудового договора.

Тут же стоит отметить и тот факт, что если компания зарегистрирована в регионе с мягким климатом, то надбавок может и не быть на вполне законных основаниях.

Процентные надбавки прибавляются к заработной плате при условии, что работник имеет северный стаж труда. Если же такового стажа нет, то работник не будет получать такие надбавки.

Правовые аспекты

Уровень МРОТ определяет 408 Федеральный закон. С 2015 года минимальный размер оплаты труда за месяц составляет 5554 рубля.

Районный коэффициент регулируется статьями 50, 146, 148 и 316 ТК РФ, в которых описана необходимость индексации оплаты труда в зависимости от климатических особенностей региона, где гражданин осуществляет рабочую деятельность.

Процентная надбавка предусмотрена 1 частью статьи 317 ТК. В соответствии с этой статьей процентные надбавки необходимо начислять лицам, имеющим стаж работы в тяжелых климатических условиях.

Таким образом становится понятно, что МРОТ, районный коэффициент и северная надбавка — это абсолютно разные начисления, и потому в МРОТ данные надбавки не входят и начисляются независимо друг от друга.

Как взаимодействуют данные прибавки

Данные прибавки взаимодействуют следующим образом:

Районный коэффициент начисляется на
  • оплату труда, включая квалификацию специалиста;
  • на дополнительную оплату, которая начисляется за работу в неурочное время, переработку по плану, работу в праздничные дни;
  • на премии, не являющиеся одноразовыми
Процентная надбавка начисляется на оклад сотрудника При этом такая надбавка возможна при постоянном месте работы, и если гражданин работает на двух местах в разных компаниях, то прибавку будут выплачивать в каждом месте отдельно
При подсчете процентных надбавок и коэффициента не подсчитывается средняя зарплата, учитывается только реальный заработок, а также сами надбавки — 

Все доплаты проходят ежемесячно. Исключением могут стать отпуска и больничные. Отдельные условия в данном вопросе есть у женщин, которым начисляется стаж за время декретного отпуска.

Отдельно стоит отметить тот факт, что из итоговой заработной платы, со всеми надбавками, будут взиматься налоги.

Порядок оформления

Так как подобные надбавки к заработной плате были установлены федеральным законодательством, которое требует от работодателей прямых выплат, избежать этого наниматель не сможет. При иных условиях работодатель может предстать перед судом.

Потому на большинстве предприятий для получения надбавок за северный стаж и суровые условия работы не нужно оформлять никакой дополнительной документации, все уже будет прописано в договоре, а надбавки будут начисляться напрямую бухгалтером.

В квитках работников подобные начисления должны быть указаны отдельной строкой, что гарантирует прозрачность всех подсчетов.

Если они не указаны отдельно, то с вопросами по этому поводу необходимо обратиться в бухгалтерию. При условии, что бухгалтер не смог разъяснить ситуацию, с квитками без должных пунктов можно обратиться в трудовую инспекцию. Тут необходимо уточнить, что пункты могут быть не подписаны.

Пакет документов

Он может пригодиться в случае, если работодателем не выплачиваются надбавки, при условии, что они положены.

Тогда необходимо иметь на руках трудовую книжку, трудовой договор, бумаги, подтверждающие работу в неблагоприятных климатических условиях.

Здесь есть свой нюанс. Каждый регион имеет свой процент надбавки, в отдельных регионах он может едва ли превышать один процент, а в других достигать трех процентов. Потому надбавка в каждом регионе может быть разной и это необходимо уточнять отдельно.

Интересующие вопросы

Проблемы у работников, которые имеют право на получение надбавок, начинаются во время больничных и отпусков, так как не совсем понятно, как именно происходит расчет и почему он не распространяется на некоторые виды выплат.

Тут необходимо отметить:

Отпускные Выплачиваются исходя из среднего заработка работника за месяцы отработанные до отпуска. При расчете средней заработной платы учитываются и надбавки к зарплате, поэтому к отпускным деньгам процентных надбавок производиться не будет
Средний заработок при начислении надбавок не учитывается Ибо он складывается и из надбавок
Не будут начисляться дополнительные проценты и на материальную помощь от компании А также на одноразовые премии, например, денежные поощрения за отменный труд к новому году или любому другому празднику
Плата за стаж Возможна только при условии непрерывной работы на севере

К каким начислениям применяется добавка

Добавка применяется к постоянным выплатам, а именно:

Окладу То есть чистому заработку работника, как минимум равному МРОТ
Премиальной части заработной платы, которая выплачивается исходя из выполненного плана Соответственно, если план будет выполнен на 80 процентов, а не на 100, то и надбавка будет умножаться на 80 процентов
Добавляется процент и к надбавкам за работу в выходные дни, и любые сверхурочные часы, которые сотрудник провел на работе  —

Отдельным параграфом необходимо отметить случаи, когда работник из своего региона едет в другой, где есть надбавка за климатические условия, либо она выше чем в привычном регионе.

Отработанные в командировке дни, недели, месяцы или даже годы оплачиваются в соответствии с коэффициентом региона, в котором командировка проходит.

Рассчитывается это следующим образом:

(6000+4000+3000=13000) и умножаются на процент прибавки

Если оклад 6000 рублей, премиальная часть 4000 рублей, за сверхурочные вышло 3000 рублей, то складываются все заработанные деньги.

Как производится оплата больничного

Оплата больничного не должна быть меньше МРОТ, при этом при расчете больничного листа не идут надбавки за стаж и районный коэффициент.

Однако, если больничный длился неделю, а еще десять дней сотрудник работал, то на десять отработанных дней положены надбавки.

Применение районных коэффициентов — эффективный способ поддержки населения.

Они являются компенсацией за работу и проживание в неблагоприятных экологических и климатических условиях. Позволяют увеличить доход и уменьшить отток граждан из таких территорий.

: включение северных в МРОТ

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/vhodit-li-v-mrot-rajonnyj-kojefficient-i-severnaja-nadbavka/

МРОТ: Конституционный Суд РФ постановил начислять районные коэффициенты и надбавки

Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда

В  нашем Красноярском крае для работников предусмотрены к заработной плате выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

 В последнее время идет множество споров при определении минимальной заработной платы (МРОТ), должны ли коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях, входить в МРОТ или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Ст.

133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Ранее в правоприменительной практике существовал единый подход к решению данного вопроса, что заработная плата работников в особых климатических условиях должна быть выше МРОТ до  применения районного коэффициента и надбавки и эту точку зрения поддерживал Верховный Суд РФ.

Но в  2016 году Верховный Суд РФ в рамках определений по конкретным делам дважды признавал приведенный подход не обоснованным на законе и выносил решение, что районные коэффициенты и надбавки входят в МРОТ.

 Практику высшего  судебного органа подхватили суды общей юрисдикции и работники вынуждены были обратиться по этому вопросу в Конституционный Суд РФ.

Точку в этом споре 07 декабря 2017 года  поставил Конституционный Суд РФ, в который обратились жительницы Республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края. Конституционный Суд РФ постановил начислять «северные» надбавки сверх величины МРОТ.

Слушание дела о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133 ТК РФ прошло  14 ноября.

Профсоюзы неоднократно требовали не включать районные надбавки в МРОТ. Несколько лет назад ФНПР проводила акцию по всем регионам «Даешь МРОТ по закону!», в ходе которой работники, получающие зарплату на уровне МРОТ, подавали в суд иски, сопровождаемые профсоюзными активистами.

В прошлом году профсоюз железнодорожников собирал подписи под своей инициативой на сайте РОИ о внесении изменений в ст. 133 ТК РФ с тем, чтобы в МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

В начале июня более 130 тыс.

подписей за сохранение структуры федерального МРОТ и невключение в него районных коэффициентов в комитет по региональной политике, проблемам Севера и Дальнего Востока Госдумы РФ передали представители Всероссийского «Электропрофсоюза».

Председатель ФНПР Михаил Шмаков на майской встрече с Президентом РФ Владимиром Путиным сказал, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться на МРОТ «сверху», и президент согласился с тем, что вопрос «нужно проработать»: «Позиция правительства и моя заключается в том, что погружать в заработную плату эти надбавки нет никаких оснований». Не так давно в регионах была серия профсоюзных митингов по этому же поводу, в т. ч. в Архангельской области. И в Конституционном суде позицию заявителей представлял профсоюзный юрист. Вот почему мы считаем, что провозглашенное 7 декабря 2017 года постановление суда — безусловная общая победа профсоюзов».

«Профсоюзы оспаривали конституционность этих статей, поскольку они позволяют работодателям толковать закон по своему усмотрению, — говорит Николай Гладков. секретарь Федерации независимых профсоюзов России, к. ю. н. — И рассчитывать зарплаты либо как «МРОТ плюс» северные», либо как «северные» внутри МРОТ.

Суд постановил, что районные коэффициенты и надбавки (ст. 316, 317 ТК РФ) начисляются к фактическому заработку. Не к МРОТ даже. Именно к зарплате, которая, как известно, включает в себя оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты. Ко всей этой зарплате, к общей сумме, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка.

Заявительницы обращались с жалобами как раз по этой проблеме».

Напомним, что в Конституционный суд РФ обратились жительницы Республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края. При расчете их зарплат районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Суды отказали заявителям в перерасчете зарплаты с учетом надбавок.

Между тем заявители считают, что надбавки должны начисляться сверх установленного федеральным законом МРОТ и их включение в МРОТ нарушают принцип социального государства и конституционный принцип равенства: работникам, которые трудятся в неблагоприятных условиях, устанавливаются те же социальные гарантии, что и другим работникам.

На практике оспариваемые положения позволяют работодателю устанавливать зарплату, размер которой с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями не превышает МРОТ. Поэтому заявители дошли до Конституционного суда, оспаривая нормы, не соответствующими ст. 7 ч. 2, 17, 19, 37 ч. 3, 55 Конституции РФ.

Постановление Конституционного Суда

Конституционный суд 07 декабря 2017 года провозгласил постановление на своем официальном сайте: «Правовое регулирование в сфере оплаты труда должно основываться на принципах равенства и справедливости, позволяющих определять заработную плату на основе квалификации работника, объективных критериев трудовой деятельности и с учетом условий её осуществления. Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России. Однако географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда — районные коэффициенты и процентные надбавки. Конституционный Суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ.

Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным.

Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Таким образом, оспоренные нормы не противоречат Конституции, поскольку не предполагают включение в состав МРОТ в субъекте коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Федеральный законодатель вправе совершенствовать законодательство в этой сфере, в т. ч. с учетом правовых позиций Конституционного Суда  РФ. Дела заявителей подлежат пересмотру».

Согласно решению Конституционного суда, районные коэффициенты и «северные» надбавки не только не должны включаться в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но напротив, должны начисляться на всю заработную плату.

Профсоюзы расценивают постановление суда как полную победу, подтверждающую, что все их требования относительно выплат «чистого МРОТ» были и являются справедливыми. В ближайшее время ФНПР намерена через субъекты законодательной инициативы стимулировать внесение изменений в отдельные статьи Трудового кодекса, чтобы больше ни у кого не возникало вопросов, что входит в МРОТ.

Скачать Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, части первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш»

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Путин предложил повысить МРОТ до 85% от прожиточного минимума

Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий вступили в силу

В МРОТ не включать компенсационные и стимулирующие выплаты: инициатива профсоюзов набрала необходимое количество

Обучение навыкам оказания первой помощи: разъяснения Минтруда России

Источник: https://olgasofronova.ru/mrot-konstitucionnyj-sud-rf-postanovil-nachislyat-rajonnye-nadbavki.html

Мрот и районный коэффициент

Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда

Если в учреждении минимальные оклады рассчитаны неверно, велика вероятность трудовых споров. Причем суд потребует пересчитать оклады, даже если формально МРОТ правильного размера, но при его определении не учтены региональные коэффициенты и надбавки.

Почему нельзя включать районные коэффициенты в МРОТ?

v Взаимосвязь районных выплат и МРОТ.

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты.

Чтобы понять начисляется ли на МРОТ районный коэффициент, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент».

Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях.

Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка.

Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж). Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях.

Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель. В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях.

На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона.

v Что записано в трудовом законодательстве.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Причем компенсационные выплаты начисляют в том числе за работу в особых климатических условиях.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная зарплата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже ее минимального размера.

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ

При этом труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ).

Получается, что работнику гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он трудится. Поэтому в учреждении будут соблюдаться требования трудового законодательства только в том случае, если компенсация за работу в особых климатических условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

v Аргументы судей.

Если работник решит, что ему недоплачивают, то он может обратиться в суд. По вопросу начисления коэффициентов на МРОТ уже сложилась обширная практика.

§ Так, Конституционный суд РФ указал следующее. Учреждение как работодатель обязано соблюдать не только положения части 3 статьи 133 ТК РФ, но и нормы статей 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ.

В том числе правило об оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда в нормальных климатических условиях (определения от 25 февраля 2010 г.

№ 162-О-О и от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О).

§ А Верховный суд РФ в определении от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31 уточнил, что зарплату конкретного работника определяют на основании требований трудового законодательства с учетом условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, происходит с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Другими словами, если на МРОТ не начислять районный коэффициент за работу в определенных местностях, то смысл этого коэффициента теряется.

§ Таким аргументом активно пользуются суды в регионах

Источник: https://berolux.ru/mrot-i-rajonnyj-kojefficient/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.